Afecta la nova normativa sobre control de la jornada a l'Administració Pública?
Una de les crítiques més freqüents -i del tot justificada- als sistemes de control horari que existeixen en les diferents administracions públiques és la del seu caràcter discriminatori, puix que la seva aplicació sol no ser general, privilegiant a vegades a grups sense que existeixi una justificació objectiva per a això.
La nova regulació, establerta -no ho oblidem- per a ser aplicada en l'àmbit laboral, tindria llavors repercussió sobre col·lectiu de persones contractades sota aquest règim.
Quant al personal funcionarial, regit per normes diferents de l'Estatut dels Treballadors, és clar que comparteix amb el laboral aspectes referits a la productivitat, al nombre d'hores treballades i a una justa remuneració pel treball realitzat.
És per això pel que seria desitjable que tots dos sistemes convergissin en aquesta rellevant qüestió. Per a això es necessita que l'Administració negociï i estableixi models comuns, d'acord amb els procediments existents.
