CCOO GUANYA UNA SENTÈNCIA CONTRA L’ASSETJAMENT SEXUAL QUE VA PATIR UNA TREBALLADORA
El Jutjat Social número 3 de Barcelona ha estimat la demanda d’una treballadora de Vincci
Hoteles, SA, que va denunciar assetjament sexual a l’empresa, i que a més va ser acomiadada
posteriorment tot i estar embarassada.
La sentència obliga l’empresa a readmetre la treballadora
i a abonar-li una indemnització de 10.000 euros per danys i perjudicis. La demanda va ser
interposada mitjançant el Gabinet Tècnic Jurídic de CCOO de Catalunya.
La treballadora demandant va enviar una carta a l’empresa per informar que havia estat
assetjada sexualment per un treballador de la mateixa empresa i també del contingut d’una
reunió mantinguda amb el director i altres membres directius en la qual se li va demanar que no
denunciés i on tampoc no se li va facilitar el protocol d’assetjament.
Posteriorment, la treballadora
va informar que estava embarassada, i setmanes després va ser acomiadada. En cap moment es
va aplicar cap protocol establert a l’empresa en cas d’assetjament sexual.
CCOO de Catalunya considera molt positiva aquesta sentència, ja que valora l’actitud valenta de la
treballadora, que va decidir no callar i denunciar, mitjançant el Gabinet Tècnic Jurídic del sindicat,
l’assetjament i la discriminació patida a l’empresa, i així posar fi a actituds masclistes en l’àmbit
laboral
(font: Lluita Digital, CC.OO.Núm. 324 - divendres, 14 de juny de de 2019)
El Jutjat Social número 3 de Barcelona ha estimat la demanda d’una treballadora de Vincci
Hoteles, SA, que va denunciar assetjament sexual a l’empresa, i que a més va ser acomiadada
posteriorment tot i estar embarassada.
La sentència obliga l’empresa a readmetre la treballadora
i a abonar-li una indemnització de 10.000 euros per danys i perjudicis. La demanda va ser
interposada mitjançant el Gabinet Tècnic Jurídic de CCOO de Catalunya.
La treballadora demandant va enviar una carta a l’empresa per informar que havia estat
assetjada sexualment per un treballador de la mateixa empresa i també del contingut d’una
reunió mantinguda amb el director i altres membres directius en la qual se li va demanar que no
denunciés i on tampoc no se li va facilitar el protocol d’assetjament.
Posteriorment, la treballadora
va informar que estava embarassada, i setmanes després va ser acomiadada. En cap moment es
va aplicar cap protocol establert a l’empresa en cas d’assetjament sexual.
CCOO de Catalunya considera molt positiva aquesta sentència, ja que valora l’actitud valenta de la
treballadora, que va decidir no callar i denunciar, mitjançant el Gabinet Tècnic Jurídic del sindicat,
l’assetjament i la discriminació patida a l’empresa, i així posar fi a actituds masclistes en l’àmbit
laboral
(font: Lluita Digital, CC.OO.Núm. 324 - divendres, 14 de juny de de 2019)
