L’any 2013 es va aprovar la modificació de la relació de llocs de treball de personal funcionari per tal d’unificar l’experiència en una determinada àrea com a requisit d’ocupació de determinats llocs de treball, segons els següents criteris:— Caps de servei: 2 anys d’experiència com a màxim.
— Caps de secció o equivalents: 1 any d’experiència com a màxim.
— Caps de negociat: en principi no s’hi pot exigir cap experiència
L’Acord de Consell de 10 de novembre de 2017, pel qual es modifica l’Acord del Consell de Govern de 22 de març de 2013 en relació amb l’equivalència d’una formació determinada amb el requisit d’experiència per ocupar llocs de treball concrets, va acordar establir que aquesta experiència podria ser suplida per un número determinat d’hores de formació a l’àrea corresponent.
Finalment, al BOIB de 22 de juny es va publicar la resolució de la EBAP pel qual s’estableix la correspòndencia de les diferents accions formatives dels darres 15 anys amb les àrees funcionals corresponents.
Per tant, els funcionaris que hagin realitzat les hores formatives equivalents al requisit d’experìencia d’un lloc de treball, podran sol·licitar al registre de personal el certificat corresponent d’equivalència.
