Acord de formació
Mostrando entradas con la etiqueta Acord. Mostrar todas las entradas
Mostrando entradas con la etiqueta Acord. Mostrar todas las entradas
12/06/2025
15/07/2024
A la propera nòmina gaudirem de la pujada de retribucions del 2% que esperàvem.
Tal i com ja us havíem avançat i gràcies a l'Acord Marc signat per CCOO i UGT, a la propera nòmina gaudirem de la pujada de retribucions del 2% que esperàvem. Recordeu que aquesta pujada inclourà els endarreriments que van de gener a juliol d'enguany!
 |
04/10/2022
24/05/2022
PUBLICADA L'OFERTA PÚBLICA D'ESTABILITZACIÓ CAIB (24/05/2022)
Al BOIB d'avui s'ha publicat l'Acord del Consell de Govern de 23 de maig pel qual s'aprova l'oferta d'ocupació pública d'estabilització corresponent al personal funcionari i al personal laboral al servei de la CAIB en l'àmbit dels serveis generals.
12/05/2022
CC.OO, juntament amb UGT, STEI, CSIF i SPPME, voten a favor de les Bases d’Estabilització de la CAIB
S’aproven, amb un suport de més del 90% de la part social, els criteris que han de regir en els processos d’estabilització que regula la Llei 20/2021, per a la reducció de la temporalitat.
Finalment, hi ha hagut Acord. Han estat dos mesos durs de negociació on ens hem tingut que enfrontar a negociar un model d’accés a la Funció Pública que no compartim i que se’ns va imposar, vulnerant la negociació col·lectiva, en la Llei 20/21.
Des de CC.OO ens hem mantingut fermes per tal de conjugar el compliment estricte dels principis d’accés a la funció pública, garantir la concurrència competitiva i tractar de salvaguardar la seguretat jurídica del procés.
Cal dir que hem abordat la signatura d’aquest Acord en sentit ample, per tal de posar punt i final a l’abús que l’Administració ha fet de la temporalitat i encarar paral·lelament la transformació de la nostra Funció Pública, incidint directament sobre la provisió àgil i eficient de les vacants, la progressió vertical del personal fixe i l’accés a futur a la funció pública.
Des de ja, ens posem mans a l’obra amb responsabilitat i seny, per tal de consensuar acords futurs i a curt termini que dignifiquin la carrera administrativa i progressió de les empleades i empleats públics d’aquesta Comunitat i alhora evitar que no es repeteixin a futur situacions d’abús com l’actual, que en definitiva redunden en una prestació deficient dels serveis públics.
07/12/2021
Resum de la MSSG de dia 3 de desembre
Pla d’estabilitat
L’administració ens va transmetre que surt un gruix de unes 467 places a estabilització. Us anirem informant quan passem pels vostres llocs de feina.
OPE 2021
També ens varen presentar l’oferta pública per a l’any 2021. Devers 103 places de torn lliure i 44 de promoció interna, en breu us facilitarem les dades desglossades per cossos i illes.
ACORD MARC
Es torna a posar a sobre la taula el calendari de feina de l’acord marc, on com a primera tasca, es convoca la Mesa Tècnica per treballar el tan esperat concurs obert i permanent. Aquesta primera mesa, tindrà lloc el dia 14 de gener de 2022. Finalment pareix que comencem a veure la llum!! entenent que, com sempre hem dit, no basta posar un pegat per arreglar assumptes puntuals, sinó que és necessària una intervenció transversal de tots el problemes. És per això que la mesa tècnica, que seguirà a la del concurs obert, és la de la implementació i aplicació de l’art. 82 bis i la gestió de borses de treball.
OFERTA GENÈRICA ESCALA TECNOLOGIES DE LA INFORMACIÓ I TELECOMUNICACIONS
Es durà a terme una oferta genèrica a través del SOIB per poder cobrir les places buides d'aquesta especialitat.
BORSA COS SUPERIOR
Es planteja la creació d’una borsa del cos superior per poder cobrir les places vacants.
CONCURS DE TRASLLATS
En principi segueix endavant. L’Ebap creix en 31 places, pero seguim insistint en que això és únicament una part del problema, que si no es solventen altres situacions com ara la semi professionalització dels tribunals, els sistemes d’ingrés i provisió, les eines per fer-hi feina, així com d’altres, seguirem tenint la mateixa problemàtica. No ens cansarem de reclamar a l’administració una solució de caire integral que abasti tots els fronts de manera transversal.
Comentar també, que les persones que varen aprovar les darreres oposicions, sí que poden participar al concurs de trasllats sempre que sigui a places ubicades a la mateixa conselleria.
Com podeu veure, hi ha una gran quantitat de temes pendents de cara als propers mesos. Molta feina a la qual volem participar i transmetre el sentir de tots els nostres companys, per fer camí cap a una millora de les nostres condicions de feina. Això no seria possible sense vosaltres.
Us mantindrem ben informat
21/10/2021
La CAIB aplicarà l'increment del 2% establert als Pressuposts Generals de l'Estat
La Mesa General de l’Empleat Públic ha ACORDAT que els treballadors CAIB veuran incrementades l’any 2022 les seves retribucions (BÀSIQUES I COMPLEMENTÀRIES) en el percentatge establert en els PGE22 (si no hi ha res de nou un 2%).
Des de CC.OO valoram positivament aquest Acord, si bé no oblidam i continuam reivindicant i exigint l’increment en les retribucions complementàries del 2% + 0,9% que se’ns va furtar l’any 2020 I 2021.
Per altra banda, volem denunciar la devaluació salarial que any rere any venim patint els més de 3.000.000 de treballadors públics. La proposta del Govern Estatal d’incrementar un 2% per a l’any 2022 torna a reduir la capacitat de compra dels empleats públics que ja suma una devaluació de més de 10 punts percentuals en la darrera dècada.
08/07/2021
Acuerdo sobre el plan de choque para reducir la temporalidad en las administraciones públicas
Puntos clave del Acuerdo sobre criterios generales a aplicar en materia de temporalidad conseguidos por CCOO.
04/06/2021
Borsa d'hores per a la conciliació de la vida familiar i personal
Era el març de 2018 quan l’UGT, el CSIF i CC.OO vam signar amb el Ministeri d’Hisenda i Funció Pública el “II Acuerdo para la Mejora del empleo público y de condiciones de trabajo” (BOE numero 74 de 26 de març de 2018) el qual preveia la possibilitat de negociar i regular una borsa d’hores d’un 5% de la jornada anual per a la conciliació de la vida familiar i professional.
A la fi!! Hem començat a negociar un esborrany d’Acord que permetrà al personal de Serveis Generals de la CAIB gaudir d’unes 82 hores anuals, amb caràcter recuperable, per a garantir la conciliació per a la cura i atenció de persones majors, persones amb discapacitat i filles o fills menors.
Ara ens toca fer-hi al•legacions i aportacions per tal d’enriquir el document i convertir-ho en una eina profitosa per a tot el col•lectiu.
Esperam tenir-ho enllestit quan més aviat millor.
21/04/2021
CONVOCATÒRIA COMISSIÓ DE SEGUIMENT DE L'ACORD QUE REDUEIX LA PRESÈNCIA DELS EMPLEATS PÚBLICS EN EL LLOC DE TREBALL (GRUPS BOMBOLLA)
Dilluns, 26 d’abril es reuneix la Comissió de Seguiment de l’Acord que redueix la presència dels empleats públics en el lloc de treball (grups bombolla). La vigència d’aquest Acord anava lligada a la durada de l’Estat d’Alarma (8 de maig), per tant, si aquest no es prorroga, a partir de dia 10 de maig no tindrem eines legals per tal de reduir la presencialitat en els centres de treball (espais tancats).
Des de Funció Pública sempre se’ns ha venut que apostaven per una desescalada progressiva i pactada per tal d’evitar el potencial risc de contagis davant un retorn massiu a la feina presencial. Per tant, esperam que dilluns ens comuniquin el pla de desescalada, la qual defensarem que sigui lenta i progressiva per tal de mantenir el control de la pandèmia.
Us mantindrem informats.
06/04/2020
Circuit per garantir la seguretat i la salut dels treballadors públics
Les organitzacions sindicals i els representants de l'Administració han arribat a un acord per establir un circuit per garantir la seguretat i la salut dels treballadors públics
Suscribirse a:
Entradas (Atom)