Ajornament de la realització de les proves selectives de concurrència massiva corresponents a la OPE 2018 durant l'any 2020

S'informa que, atès que la situació sanitària ocasionada per la COVID-19 no ha millorat, durant l'any 2020 no es realitzarà el primer exercici dels processos selectius per a l'ingrés en els cossos següents: cos SUBALTERN, cos AUXILIAR, cos de GESTIÓ i els diferents cossos FACULTATIUS SUPERIORS convocats.

En el mes de gener s'informarà de la planificació corresponent, tot tenint en compte la situació sanitària del moment.

D'altra banda, es recorda que en tots els casos a dalt esmentats, la data del primer exercici es comunicarà amb una antelació mínima d'UN MES a la seva realització.

Mesa de negociació 30 d'octubre

Només us volem comentar  que aquest divendres dia 30 ens han convocat a la Mesa de Negociació dels Empleats Públics de l’Administració de la CAIB, on se’ns informarà del Projecte de Llei de Pressuposts Generals de la Comunitat Autònoma de les Illes Balears per a l’any 2021. Us mantindrem degudament al corrent de tota la informació que rebrem al respecte.

Mesa General de las Administraciones Públicas: Función Pública desprecia el diálogo social

CCOO exige un incremento de las plantillas y un nuevo Acuerdo para las empleadas y los empleados públicos.

26/10/2020.

Una oficina de la Agencia Tributaria

En la Mesa General de las Administraciones Públicas, celebrada en la tarde de hoy, el secretario de Estado de Política Territorial y Función Pública dice estar comprometido con el diálogo social y, acto seguido, anuncia las medidas tomadas de manera unilateral sin negociación alguna: la subida salarial del 0,9% y la misma tasa de reposición existente en los PGE 2018 para las administraciones cumplidoras con la regla de gasto: 100; 110% para Sanidad, Educación, otros servicios prioritarios y determinados puestos de las corporaciones locales, y 115% para Fuerzas y Cuerpos de Seguridad.

El sindicato ha denunciado la falta total de interlocución y la imposición de las cuestiones relativas a los sectores públicos en los Presupuestos Generales del Estado (PGE) de 2021, haciendo de la Mesa General un simple trámite previo a la aprobación por el Consejo de Ministros.

Igualmente, denuncia el incumplimiento, por parte de todas las administraciones, AGE, CC. AA. y FEMP, del I y II acuerdo para la mejora del empleo público y las condiciones de trabajo. Por ello, CCOO ha demandado que se cumplan íntegramente los compromisos y ha reclamado el inicio inmediato de las negociaciones para un III Acuerdo.

En este sentido deben incluirse en los PGE 2021 la recuperación del empleo público, la eliminación de la tasa de reposición, los incrementos de las plantillas (entre un 20% y un 33% de los servicios prioritarios y esenciales) y los incrementos retributivos de al menos un 8% en tres años. Además, se debe acabar con la lacra que supone la temporalidad en el ámbito de las administraciones públicas.

CCOO ha recordado que se ha dirigido de manera constante, desde el inicio de la legislatura, al Ministerio de Política Territorial y Función Pública poniendo de manifiesto la situación de los acuerdos, reclamando la negociación de un nuevo acuerdo de legislatura y haciendo llegar las propuestas del sindicato al respecto. Estas giran en torno a 3 ejes:

• Compromiso en la mejora y defensa de los servicios públicos como garantía para los derechos de la ciudadanía. Es indiscutible su papel protagonista en la reconstrucción del país.

• Recuperación de los derechos arrebatados a las empleadas y empleados públicos, y mejora de sus condiciones laborales.

• Aumento del gasto público en los servicios esenciales para la ciudadanía, que permita inversiones en materia de logística e infraestructura, cohesión social y territorial, y una mayor apuesta por la inversión en I+D+i, digitalización, formación y cualificación.

Además, el sindicato considera necesario tratar de forma prioritaria las siguientes materias:

- Empleo, estabilización y consolidación, para conseguir la reducción de la temporalidad definitivamente por debajo del 8%. Son necesarias modificaciones en el EBEP y en Estatuto Marco para causalizar la contratación, establecer un régimen sancionador a las administraciones públicas que incumplan, e implantar medidas que repercutan de forma inmediata para eliminar la precariedad laboral. Es inaceptable que, ya antes del inicio de la pandemia, el porcentaje de temporalidad siguiera por encima del 24% y que, de las 380.288 plazas publicadas desde 2017, un 66,81% estén sin convocar sumado a un 17,39% ya convocadas sin ejecutar, a lo que habría que añadir las plazas que ni siquiera se han negociado o publicado.

- Jornada laboral, haciendo real y efectiva la jornada de 35 horas para todos los sectores.

- Clasificación profesional y culminación de la disposición transitoria tercera del EBEP.

- Carrera profesional.

- Clases pasivas, para la mejora de las bases de cotización a partir del grupo A2.

- Planes de igualdad y protocolos de acoso.

- Procesos de digitalización en las administraciones públicas.

- Formación.

- Salud laboral y prevención de riesgos laborales.

- Desarrollo del EBEP. Ley AGE y leyes CC. AA.

A pesar del desprecio a la negociación demostrada en la Mesa General, CCOO está dispuesta a abordar y negociar todas estas materias. No obstante, exige el establecimiento urgente de un calendario y del inicio de las negociaciones. De forma inmediata se debe incluir en los PGE lo antes planteado en relación con el aumento de las plantillas, el incremento retributivo y la eliminación de cualquier limitación en la tasa de reposición.

De no cumplir las diferentes administraciones los acuerdos y no iniciarse los procesos de negociación comprometidos, CCOO anuncia que habrá continuas movilizaciones.

CC.OO INFORMA

Esperant novetats sobre teletreball, carrera professional personal interí, acord marc...

Iniciem la setmana sense cap convocatòria de mesa de negociació.

Us recordem que estam a l'espera que Funció Pública ens enviï:

- L'esborrany de la nova regulació del Teletreball.

- L'esborrany del text refós, on s'inclourà tota la normativa vigent de carrera professional i a on s'inclourà el dret de percebre la retribució al personal interí i a on es regularà els requisits per passar de nivell en fase ordinària.

- L'acord marc de legislatura per conèixer el calendari i temes que es negociaran fins a les properes eleccions.

En tenir novetats d'aquests o de qualsevol altra tema que pugui ser del vostre interès us informarem.

Bona setmana, seguim en contacte.

CALENDARI FESTIUS 2021

 

CC.OO INFORMA: COMISSIÓ TÈCNICA DE DIVENDRES PASSAT

                                                      

CC.OO INFORMA: a continuació us informam de forma resumida dels temes més importants tractats en la comissió tècnica de divendres passat: 

Teletreball. En els propers dies des de Funció Pública se’ns enviarà un esborrany d’acord per tal de regular el teletreball a fi d’adaptar-ho al disposat en el TREBEP. Amb aquesta nova regulació la RLT inclourà els llocs que són susceptibles de fer teletreball. Tal com disposa el TREBEP aquesta modalitat serà voluntària i reversible. L’Administració proporcionarà i mantindrà els mitjans tècnics necessaris pel seu desenvolupament. Us animem que ens faceu arribar qualsevol proposta o suggeriment que tingueu al respecte.

Carrera Professional. A final d’aquest mes o principis de novembre tindrem l’esborrany d’acord per a incloure en l’àmbit subjectiu al personal funcionari interí i on es fixaran els criteris requerits per passar de nivell en la fase ordinària. De bon segur les dificultats pressupostàries del proper exercici marcaran aquesta negociació que requerirà molt de seny i responsabilitat. 

Concurs de Trasllats. Seguim insistint amb la necessitat de convocar el concurs de trasllats. L’Administració ens informa que està fent feina per reforçar l’EBAP per tal de dur-ho a terme el més aviat possible. Ara mateix s’estudia la possibilitat de convocar-ho dins la primera meitat de 2021.

Borsa d’hores. A la fi!, pareix ser que a partir de gener de 2021 podrem començar a gaudir d’aquest dret reconegut en el II Acord per a la Millora de l’Ocupació. Esperam la proposta d’Acord per acabar de polir-ho i fer-ho públic.

Acord marc de legislatura. S’està acabant de perfilar una proposta marc de legislatura. Dintre del 2021 no es tractaran temes que suposin increments pressupostaris però es te la voluntat de tancar acords en aspectes tan cabdals com són: el concurs obert i permanent, el desenvolupament de l’art. 82bis, la gestió de les borses d’interins, etc.  

Si voleu ampliar alguna informació o aclarir algun dels punts no dubteu en contactar-nos. 

Us seguirem informant

CAMPANYA VACUNACIÓ GRIP ESTACIONAL 2020-2021

 

APROVAT EL REGLAMENT DE RÈGIM DISCIPLINARI DE LA FUNCIÓ PÚBLICA DE LA CAIB, IGNORANT MOLTS SUGGERIMENTS DE CC.OO.

S'acaba de publicar el nou reglament de règim disciplinari; el podeu trobar aquí:

http://www.caib.es/eboibfront/ca/2020/11271/639697/decret-32-2020-de-5-d-octubre-pel-qual-es-regula-e 

Malauradament, moltes de les propostes que vàrem fer per millorar el text i donar més garanties al personal no han estat tingudes en compte. Malgrat això, ens seguirem esforçant de valent per defensar els interessos del col·lectiu que ens enorgullim de representar.

Els nostres suggeriments eren aquests:

Observacions que formula la C.S. de CC.OO a les Illes Balears a l’Esborrany del projecte de decret pel qual es regula el règim disciplinari de la funció pública de l'Administració de la Comunitat Autònoma de les Illes Balears.

ARTICLE 5: Responsabilitat disciplinària

ADDICIÓ SUGGERIDA: Cap funcionari podrà ser sancionat quan, dins l'exercici de les seves funcions conegui i posi en coneixement públic fets o conductes constitutives d'infraccions administratives o penals.

JUSTIFICACIÓ: Afavorir la transparència i evitar que conductes irregulars puguin beneficiar-se de la por del personal de l’Administració que les conegui a patir represàlies.

ARTICLE 8,2 : Relació entre les faltes i les sancions

MODIFICACIÓ SUGGERIDA: “va ser traslladat” en lloc de “varen ser traslladats”

JUSTIFICACIÓ: Correcció d’estil; concordança

ARTICLE 8,2 : Relació entre les faltes i les sancions

MODIFICACIÓ SUGGERIDA: Reduir la durada de la prohibició d’obtenir una nova destinació de tres a dos anys en el cas de les faltes molt greus, de manera anàloga al criteri seguit en el cas de les faltes greus -la durada és inferior en un any al termini de prescripció establert a l’article 97 de l’EBEP-

JUSTIFICACIÓ: Proporcionalitat en les conseqüències accessòries d’ambdós tipus de faltes.

ARTICLE 12,1: Extinció de la responsabilitat disciplinària

SUGGERIMENT: Afegir d),  incapacitat greu sobrevinguda

JUSTIFICACIÓ: Contemplar un supósit equiparable a la mort, pel que fa a la  responsabilitat.

ARTICLE 13,2: Prescripció de les faltes i de les sancions

SUGGERIMENT: Substituir “La iniciació d'un procediment disciplinari, amb coneixement de la persona interessada, interromp la prescripció...”. Per: “La iniciació d'un procediment disciplinari, amb coneixement fefaent de la persona interessada, interromp la prescripció...”

JUSTIFICACIÓ: Incrementar les garanties dins el procediment disciplinari

ARTICLE 13,3: Prescripció de les faltes i de les sancions

SUGGERIMENT: Substituir “La iniciació del procediment d'execució, amb coneixement de la persona interessada, interromp la prescripció...” per “La iniciació del procediment d'execució, amb coneixement fefaent de la persona interessada, interromp la prescripció...”

JUSTIFICACIÓ: Incrementar les garanties dins el procediment disciplinari

ARTICLE 17 : Informació reservada

ADDICIÓ SUGGERIDA: Afegir, al final del paràgraf 5, que diu

L'òrgan que va incoar la informació reservada, a la vista de l'informe de conclusions de l'instructor, ha de resoldre iniciar el procediment disciplinari o arxivar les actuacions sense fer cap altre tràmit.

El següent: En el cas que decideixi iniciar el procediment disciplinari en contra de l’informe de conclusions de l’instructor, ho haurà de fer de forma motivada.

JUSTIFICACIÓ: Incrementar les garanties dins el procediment disciplinari, limitant les possibilitats d’actuacions arbitràries.

ARTICLE 21,4: Notificació de la resolució d'inici

ADDICIÓ SUGGERIDA: Afegir, al final del paràgraf 4, que diu

En tot cas, s'ha de retre compte de forma succinta dels expedients que s'instrueixen a la Junta de Personal corresponent.

El següent: , durant el mes posterior a l’acord d’iniciació, amb el contingut que es contempla a l’article 19, 1, apartats a) a e), ambdós inclosos.

JUSTIFICACIÓ: Permetre que la junta de personal pugui dur a terme un paper actiu en la defensa de les persones funcionàries, especialment en els casos de concurrència de factors personals externs, sovint no considerats en les tramitacions.

ARTICLE 25: Presa de declaració de la persona inculpada

ADDICIÓ SUGGERIDA: Afegir, al final del paràgraf 3 que diu::”La persona inculpada té dret a guardar silenci i a ser assistit (sic; proposam “assistida”, per concordança amb “persona”) per la persona que hagi elegit”

El següent: D’aquest dret, així com els contemplats a l’apartat següent,  se l’informarà amb caràcter previ a l’inici de la presa de declaració.

JUSTIFICACIÓ: Donar plenitud al dret de defensa i evitar la indefensió, d’acord amb l’article 24 de la Constitució Espanyola.

ARTICLE 29:  Proposta de resolució

SUGGERIMENT: Afegir una coma dins la frase

d) La sanció que es proposa amb motivació de la graduació.

quedaría així: d) La sanció que es proposa, amb motivació de la graduació.

JUSTIFICACIÓ: Correcció d’estil

ARTICLE 31,2: Conclusió de la fase d'instrucció

SUGGERIMENT: Al final del paràgraf 2, afegir “llevat que es coneguessin fets o documents exculpatoris, d'impossible aportació amb anterioritat”

JUSTIFICACIÓ: Ampliar el ventall de possibilitats de defensa de les persones expedientades.

ARTICLE 34: Responsabilitat de la persona infractora

SUGGERIMENT: Afegir, al final de l’apartat primer  “i hagi concorregut dolo o culpa inexcusable”.

JUSTIFICACIÓ: Diferenciar i considerar indemnitzables només els supòsits en els quals concurreixi un element volitiu o culpable.

 

SI TENIU SUGGERIMENTS PER MILLORAR L'EBAP, ARA HI HA L'OCASIÓ

https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSctyxmtyXFnE9tDaHx6t6DRPamlmKDkQejjqC3NC1LudF_2qw/viewform

CC.OO. INFORMA. SEGONA COMISSIÓ DE SEGUIMENT DE L'ACORD DELS GRUPS BOMBOLLA

 

CC.OO INFORMA: Un cop finalitzada la segona comissió de seguiment de l’aplicació de l’Acord dels Grups Bombolla, us informam que hem traslladat a la Directora de Funció Pública totes les incidències que ens heu fet arribar. Des de CC.OO entenem la dificultat en l’aplicació d’aquest Acord, ja que les casuístiques de prestació de servei de cada unitat orgànica són nombroses i molt diferents, però encara així us encoratjam a fer-nos arribar qualsevol incidència a fi de donar-li visibilitat i poder trobar la resposta més homogènia i adient en cada cas.

Per altra banda, volem informar-vos que aviat ens posarem a fer feina en la modificació del Decret de Teletreball de la CAIB per tal d’adaptar-ho al TREBEP i adequar-ho a la nova realitat.

Per part de Funció Pública també se’ns ha informat que en breu tindrem una proposta de carrera professional per al personal interí (previsiblament en el mes d’octubre), estarem a l’aguait.

Per últim, continuam insistint en la convocatòria imminent del Concurs de Trasllats aprofitant l’ajornament dels processos selectius de concurrència més massiva, ja que de no ser així la previsió de convocatòria es podria retardar fins a l’any 2022, cosa del tot inacceptable, tenint en compte que el darrer convocat és de l’any 2016 .

Continuarem informant.