Acord de formació
Mostrando entradas con la etiqueta interí. Mostrar todas las entradas
Mostrando entradas con la etiqueta interí. Mostrar todas las entradas
11/02/2025
Borsa preferent d'agent de medi ambient (Menorca i Eivissa)
Borses d’interins preferents a les illes de Menorca i d’Eivissa del cos ajudant facultatiu, escala agent de medi ambient
Borsa preferent cos facultatiu especialitat pedagogía (Mallorca)
Borsa preferent de personal funcionari interí del cos facultatiu superior, escala humanística i de ciències socials, especialitat pedagogia per a l’illa de Mallorca de l’Administració especial de la Comunitat Autònoma de les Illes Balears,
17/06/2024
Acord de la borsa única d'interins
Mitjançant la signatura d’aquest Acord desapareix l’obsolet sistema de borses ordinàries i extraordinàries que coneixíem fins ara. En cada cos es crearà una borsa única que es conformarà a partir dels aspirants que han superat algun dels exercicis de l’oposició (aquests seran preferents a la borsa i es situaran per ordre de la nota obtinguda) i els no preferents que es podran apuntar a la borsa aportant els mèrits que es determinin a la convocatòria. La borsa estarà oberta de forma permanent i s’actualitzarà dos cops cada any. Les persones incloses en les borses podran optar entre estar disponibles o no disponibles. Un cop publicat l’Acord al BOIB publicarem una infografia explicant el seu funcionament.
29/02/2024
23/02/2024
Nova Sentència del TJUE, sobre el frau en la contractació i transposició de directiva 1999/70/CE sobre abús de la temporalitat a l'àmbit públic
L'Àrea Pública de CCOO valora la sentència del TJUE perquè la considera un nou revés a les polítiques de contractació dutes a terme per les administracions públiques
El sindicat, en una primera valoració de la Sentència del TJUE sobre la situació d'abús de la temporalitat, en aquest cas més flagrant si es pot, al tractar-se de personal laboral reconegut en frau de llei pel mateix Tribunal Suprem, entén que a més de donar una solució d'estabilitat a l'ocupació, per això els acords subscrits en la funció pública, ratificat en via parlamentària, ha de servir per posar fi al frau i abús en la contractació a les administracions públiques.
Palma, 22 de febrer de 2024
Aquesta nova Sentència del TJUE, sobre el frau en la contractació i transposició de directiva 1999/70/CE sobre abús de la temporalitat a l'àmbit públic, se circumscriu a tres supòsits concrets, però
Nuevo revés a las políticas de contratación llevados a cabo por las administraciones públicas
El Área Pública de CCOO valora la sentencia del TJUE al considerarla un nuevo revés a las políticas de contratación llevados a cabo por las administraciones públicas
El sindicato, en una primera valoración de la Sentencia del TJUE sobre la situación de abuso de la temporalidad, en este caso más flagrante si cabe tratándose de personal laboral reconocido en fraude de ley por el propio Tribunal Supremo, entiende que además de dar una solución de estabilidad en el empleo, de ahí los acuerdos suscritos en la función pública, refrendado en vía parlamentaria, debe servir para poner fin al fraude y abuso en la contratación en las administraciones públicas
Madrid, 22 de febrero de 2024
16/03/2023
.png)
10/03/2023
Convocatòria ordinària de carrera professional
A la fi hem aprovat els criteris que han de regir per a progressar en carrera professional i la convocatòria ordinària que es publicarà el proper 1 d'abril:
👉🏼 Aquí els punts més importants:
Quins són els requisits per a poder progressar:
1️⃣ Que hagin transcorregut al manco 5 anys des de l’assoliment del darrer nivell o l’accés al cos.
2️⃣ Que la mitja de les avaluacions de competències del període que es fa servir per a progressar sigui positiva (3 o +)
3️⃣ Formació: Grup A 120 h. Grup C 80 h. Grup AP 40 h. La formació que es faci durant aquest any 2023 també serà vàlida per aportar-la.
💶 Els efectes econòmics i administratius es retrotreuen a l’1 de gener de 2023.
👉🏼 Cap la possibilitat de retrotreure els efectes administratius a l’1 de gener de 2021 (si en aquesta data es complien els requisits) o a l’1 de gener de 2022 (si en aquesta data es complien els requisits)
Properament ampliarem tota la informació.
Tria amb responsabilitat, 🗳️VOTA CC🅾️🅾️
10/08/2022
Publicada la llista provisional del personal funcionari interí inclòs en l’àmbit d’aplicació de l’Acord del Consell de Govern de 18 de juliol de 2022 (Carrera professional interins)
Resolució de la consellera de Presidència, Funció Pública i Igualtat per la qual es publica la llista provisional del personal funcionari interí inclòs en l’àmbit d’aplicació de l’Acord del Consell de Govern de 18 de juliol de 2022 pel qual es ratifiquen els acords de la Mesa Sectorial de Serveis Generals de 4 de maig de 2022 i del Comitè Intercentres de 9 de maig de 2022 de modificació de l’Acord de la Mesa Sectorial de Serveis Generals i del Comitè Intercentres de 4 de maig de 2015
12/05/2022
CC.OO, juntament amb UGT, STEI, CSIF i SPPME, voten a favor de les Bases d’Estabilització de la CAIB
S’aproven, amb un suport de més del 90% de la part social, els criteris que han de regir en els processos d’estabilització que regula la Llei 20/2021, per a la reducció de la temporalitat.
Finalment, hi ha hagut Acord. Han estat dos mesos durs de negociació on ens hem tingut que enfrontar a negociar un model d’accés a la Funció Pública que no compartim i que se’ns va imposar, vulnerant la negociació col·lectiva, en la Llei 20/21.
Des de CC.OO ens hem mantingut fermes per tal de conjugar el compliment estricte dels principis d’accés a la funció pública, garantir la concurrència competitiva i tractar de salvaguardar la seguretat jurídica del procés.
Cal dir que hem abordat la signatura d’aquest Acord en sentit ample, per tal de posar punt i final a l’abús que l’Administració ha fet de la temporalitat i encarar paral·lelament la transformació de la nostra Funció Pública, incidint directament sobre la provisió àgil i eficient de les vacants, la progressió vertical del personal fixe i l’accés a futur a la funció pública.
Des de ja, ens posem mans a l’obra amb responsabilitat i seny, per tal de consensuar acords futurs i a curt termini que dignifiquin la carrera administrativa i progressió de les empleades i empleats públics d’aquesta Comunitat i alhora evitar que no es repeteixin a futur situacions d’abús com l’actual, que en definitiva redunden en una prestació deficient dels serveis públics.
12/04/2022
16/03/2022
Mesa de negociació de la reducció de la temporalitat en l'ocupació pública
Ja tenim convocatòria de la Mesa de negociació de les Administracions Públiques de les Illes Balears per a la reducció de la temporalitat en l'ocupació pública on es negociaran els criteris comuns en l’execució dels processos d’estabilització previstos a la Llei 20/21.
La reunió tindrà lloc aquest dijous 17 de març a les 16,00 hores a l’EBAP.
L’ordre del dia és el següent:
- Constitució de la Mesa
- Informació sobre l'esborrany de criteris sobre el procés d'estabilització, fixat pel ministeri d'Hisenda i Funció Pública.
- Propostes de les organitzacions sindicals.
- Torn obert de paraules.
Com sempre, negociarem amb responsabilitat i vetllant per a garantir la seguretat jurídica, els principis legals d’accés a l’Administració Pública i la concurrència competitiva.
27/01/2022
Resum de la MSSG celebrada dia 25 de gener
A la MSSG extraordinària, celebrada de dia 25 de gener, es varen negociar les bases per la convocatòria de les borses d'interins dels cossos superiors (A1) i administratiu (C1) a Mallorca, i ordenança (AP) a totes les illes. Del cos de gestió no hi haurà convocatòria, ja que aquesta és crearà arran de l'examen d'oposicions previst pel mes de març. A continuació, també es convocaran les borses de treball dels cossos facultatius ja exhaurides o a punto de fer-ho, les quals es duran a terme mitjançant el sistema de concurs de mèrits simplificats.
Es preveu que les convocatòries es publiquin a principis de febrer i els exàmens és duguin a terme a principis de Maig.
El més ressenyable va ser:
• Temari reduït amb 30 temes per A1, 18 per C1 i 7 per AP.
• Per superar el procés i quedar inclòs s'haurà d'obtenir una puntuació de 3 mínim.
• L'examen d'A1 constarà de 50 preguntes, 30 el C1 i 15 el d'AP.
• L'únic mèrit computable serà el nivell de català superior a l'exigit.
Per altra banda, varem continuar fent feina a la mesa de treball per arribar a un model de concurs obert i permanent eficaç i efectiu que solventi els bloquejos actuals i doni sortida als problemes de temporalitat actuals.
Des de la responsabilitat i la coherència anirem a per feina.
18/01/2022
Sessió extraordinària de la MSSG de la CAIB
Dia 25 de gener tindrà lloc una sessió extraordinària de la Mesa Sectorial de Serveis Generals de l'Administració de la CAIB on es tractaran els següents punts:
- Bases convocatòries de borses d'interins pel procediment extraordinarimitjançant la realització d'una prova selectiva.
- Comunicació prèvia a la constitució de borses mitjançant el procediment de naturalesa simplificada previst a la disposició addicional cinquena de la llei 14/2021.
12/11/2021
CCOO exige al Gobierno una respuesta con seguridad jurídica para el colectivo de interinos/as y que no genera más incertidumbre en el empleo público
El Área Pública del sindicato continuará con las movilizaciones en todos los territorios hasta abordar los temas pendientes en la Mesa de Negociación
27/07/2021
Nova instrucció sobre els criteris que s'han d'aplicar pel cessament del personal interí de la CAIB
En data 20 de juliol, la directora general de Funció Pública va dictar una nova instrucció sobre els criteris que s'han d'aplicar per al cessament del personal funcionari i laboral interí de la CAIB
Suscribirse a:
Entradas (Atom)