Secció Sindical CCOO CAIB

 L'Àrea Pública de CCOO valora la sentència del TJUE perquè la considera un nou revés a les polítiques de contractació dutes a terme per les administracions públiques El sindicat, en una primera valoració de la Sentència del TJUE sobre la situació d'abús de la temporalitat, en aquest cas més flagrant si es pot, al tractar-se de personal laboral reconegut en frau de llei pel mateix Tribunal Suprem, entén que a més de donar una solució d'estabilitat a l'ocupació, per això els acords subscrits en la funció pública, ratificat en via parlamentària, ha de servir per posar fi al frau i abús en la contractació a les administracions públiques. Palma, 22 de febrer de 2024 Aquesta nova Sentència del TJUE, sobre el frau en la contractació i transposició de directiva 1999/70/CE sobre abús de la temporalitat a l'àmbit públic, se circumscriu a tres supòsits concrets, però

 El Área Pública de CCOO valora la sentencia del TJUE al considerarla un nuevo revés a las políticas de contratación llevados a cabo por las administraciones públicas El sindicato, en una primera valoración de la Sentencia del TJUE sobre la situación de abuso de la temporalidad, en este caso más flagrante si cabe tratándose de personal laboral reconocido en fraude de ley por el propio Tribunal Supremo, entiende que además de dar una solución de estabilidad en el empleo, de ahí los acuerdos suscritos en la función pública, refrendado en vía parlamentaria, debe servir para poner fin al fraude y abuso en la contratación en las administraciones públicas Madrid, 22 de febrero de 2024

Finalment i després de molts mesos esperant, ahir va concloure la MSSG que va començar  el divendres 10 de novembre. Molts temes pendents de tractar, dels quals a continuació deixo un resum: De l'enorme quantitat de peticions i temes pendents, l’administració ens va comunicar la voluntat de confeccionar i calendaritzar un pacte de legislatura on es tractin les qüestions relatives a jornada laboral de 35 hores, entrada i fitxatge a partir de les 7 del matí, còmput de romanent d’hores de forma trimestral,  indemnització de residencia dels nostres treballadors, modificació de les regulacions de l'obsoleta instrucció de comissió de serveis, borsa de millora de l’ocupació (art. 82 bis), modificació del decret de Fons Social , creació del grup B dins l’estructura de la RLT de la CAIB, etc... tota la part social ha insistit en la urgència per concloure les negociacions ja tractades, i no poques vegades, amb anterioritat.  En relació al concurs obert i permanent, s'haurà d’espera...

La Federació de Serveis a la Ciutadania de CCOO de les Illes Balears mostra el seu rebuig i malestar per la deficient gestió amb la qual s’està executant el procés d’estabilització dels Serveis Generals de la CAIB. Com a signataris de l’Acord de les bases generals amb els criteris comuns que han de regir en tots els processos d'estabilització derivats de la Llei 20/2021 que han convocat les administracions públiques de les Illes Balears adherides a la Mesa Mesa de Negociació per a la reducció de la temporalitat en l'ocupació pública, no és de rebut, que ens haguem d’assabentar mitjançant una roda de premsa de la Consellera de Presidència, de la Directora General de Funció Pública i de la Directora Gerent de l’EBAP, de la publicació de les llistes provisionals, les quals presenten manca d’informació i condueixen a males interpretacions (un cop més, des de l’Administració es veuen obligats a fer aclariments i rectificacions) i l’oferiment dels llocs de feina per a la seva elecció...