Secció Sindical CCOO CAIB

 L'Àrea Pública de CCOO valora la sentència del TJUE perquè la considera un nou revés a les polítiques de contractació dutes a terme per les administracions públiques El sindicat, en una primera valoració de la Sentència del TJUE sobre la situació d'abús de la temporalitat, en aquest cas més flagrant si es pot, al tractar-se de personal laboral reconegut en frau de llei pel mateix Tribunal Suprem, entén que a més de donar una solució d'estabilitat a l'ocupació, per això els acords subscrits en la funció pública, ratificat en via parlamentària, ha de servir per posar fi al frau i abús en la contractació a les administracions públiques. Palma, 22 de febrer de 2024 Aquesta nova Sentència del TJUE, sobre el frau en la contractació i transposició de directiva 1999/70/CE sobre abús de la temporalitat a l'àmbit públic, se circumscriu a tres supòsits concrets, però

 El Área Pública de CCOO valora la sentencia del TJUE al considerarla un nuevo revés a las políticas de contratación llevados a cabo por las administraciones públicas El sindicato, en una primera valoración de la Sentencia del TJUE sobre la situación de abuso de la temporalidad, en este caso más flagrante si cabe tratándose de personal laboral reconocido en fraude de ley por el propio Tribunal Supremo, entiende que además de dar una solución de estabilidad en el empleo, de ahí los acuerdos suscritos en la función pública, refrendado en vía parlamentaria, debe servir para poner fin al fraude y abuso en la contratación en las administraciones públicas Madrid, 22 de febrero de 2024

La Federació de Serveis a la Ciutadania de CCOO de les Illes Balears mostra el seu rebuig i malestar per la deficient gestió amb la qual s’està executant el procés d’estabilització dels Serveis Generals de la CAIB. Com a signataris de l’Acord de les bases generals amb els criteris comuns que han de regir en tots els processos d'estabilització derivats de la Llei 20/2021 que han convocat les administracions públiques de les Illes Balears adherides a la Mesa Mesa de Negociació per a la reducció de la temporalitat en l'ocupació pública, no és de rebut, que ens haguem d’assabentar mitjançant una roda de premsa de la Consellera de Presidència, de la Directora General de Funció Pública i de la Directora Gerent de l’EBAP, de la publicació de les llistes provisionals, les quals presenten manca d’informació i condueixen a males interpretacions (un cop més, des de l’Administració es veuen obligats a fer aclariments i rectificacions) i l’oferiment dels llocs de feina per a la seva elecció...

Les darreres notícies del procés d'estabilització de les AAPP de les IIles Balers a un clic en el següent enllaç: bit.ly/CCOOPELIB2022

              Al BOIB d'avui s'ha publicat l'Acord del Consell de Govern de 23 de maig pel qual s'aprova l'oferta d'ocupació pública d'estabilització corresponent al personal funcionari i al personal laboral al servei de la CAIB en l'àmbit dels serveis generals.

S'ha publicat un nou informa a la secció  darrer informa  on us explicam: Pla de reducció de la temporalitat Carrera professional interins Nous sistemes de provisió de llocs de feina CAIB

S’aproven, amb un suport de més del 90% de la part social, els criteris que han de regir en els processos d’estabilització que regula la Llei 20/2021, per a la reducció de la temporalitat.  Finalment, hi ha hagut Acord. Han estat dos mesos durs de negociació on ens hem tingut que enfrontar a negociar un model d’accés a la Funció Pública que no compartim i que se’ns va imposar, vulnerant la negociació col·lectiva, en la Llei 20/21.  Des de CC.OO ens hem mantingut fermes per tal de conjugar el compliment estricte dels principis d’accés a la funció pública, garantir la concurrència competitiva i tractar de salvaguardar la seguretat jurídica del procés.  Cal dir que hem abordat la signatura d’aquest Acord en sentit ample, per tal de posar punt i final a l’abús que l’Administració ha fet de la temporalitat i encarar paral·lelament la transformació de la nostra Funció Pública, incidint directament sobre la provisió àgil i eficient de les vacants, la progressió vertical del pers...

                                                           

Finalmente el Gobierno ha decidido sacar una RESOLUCION de la Secretaría de Estado de función pública, en lugar del Documento de CRITERIOS COMUNES para el desarrollo de los procesos de estabilización, donde nuevamente deja fuera al personal fijo de las administraciones públicas, generando así una clara discriminación. CCOO siempre ha insistido en la necesidad de dar seguridad jurídica a estos procesos para poder dar estabilidad a las plantillas, que debe ser una prioridad, a la vez que se garanticen las Ofertas de Empleo Público, así como los procesos de promoción interna y movilidad.  Este sindicato reivindica que es necesario un mayor compromiso con el personal fijo, respecto a la mejora de la promoción interna, así como garantizar el derecho a traslados.  CCOO no comparte alguna de los cambios introducidos porque generan un mayor grado de inseguridad jurídica y pueden poner en serio peligro los procesos de estabilización . En este sentido, no puede compartir el cambio produ...

Ja tenim convocatòria de la  Mesa de negociació de les Administracions Públiques de les Illes Balears per a la reducció de la temporalitat en l'ocupació pública on es negociaran els criteris comuns en l’execució dels processos d’estabilització previstos a la Llei 20/21. La reunió tindrà lloc aquest dijous 17 de març a les 16,00 hores a l’EBAP.  L’ordre del dia és el següent: Constitució de la Mesa Informació sobre l'esborrany de criteris sobre el procés d'estabilització, fixat pel ministeri d'Hisenda i Funció Pública. Propostes de les organitzacions sindicals. Torn obert de paraules.  Com sempre, negociarem amb responsabilitat i vetllant per a garantir la seguretat jurídica, els principis legals d’accés a l’Administració Pública i la concurrència competitiva.