REPTES PER A LES ADMINISTRACIONS DEL FUTUR (I)

El segle XXI ve carregat de desafiaments i incerteses, de les quals tampoc pot fugir l'Administració. Afegit s'hi presenta una perspectiva de renovació del seu personal al seu si, per l'efecte sociològic que du a la jubilació de la generació del baby boom, dins un marc d'envelliment poblacional, del qual l'Estat espanyol n'és, malauradament, un referent mundial.


L'administració electrònica, la intel·ligència artificial, el blockchain, etc., determinen la necessitat imperiosa que l'Administració s'ajusti a aquests paràmetres, si vol seguir proporcionant amb eficiència i eficàcia els serveis que les societats modernes demanden, alhora de seguir garantint els drets de la ciutadania.

És per això pel que la gestió del seu personal esdevé una qüestió cabdal per a tota Administració que pretengui evolucionar d'acord els nous temps, i, així, justificar la seva existència davant una ciutadania cada vegada més exigent amb els serveis que rep com a finançadora de la res pública.

(font: https://pedropadillaruiz.es/seleccion-de-personal-en-la-administracion-publica/ )